管培生怎么样？有什么上升空间吗？
本人硕士，求问未来发展空间，薪资上升水平，能不能学到东西
管培生真的是个很坑的职位吗？
再光鲜亮丽的职位名称，也怕被有样学样的人给玩坏了。
管培生这个东西，如果放在二十年前，那肯定是香饽饽一个。
因为公司名气大，待遇也高，同事的履历看起来也一个比一个厉害。
但这些都是浮于表面的东西。
很多人探讨了半天，其实都没有聊到，能够促使真正的高含金量的管培生职位存在的最大先决条件就是，巨大的增长市场，成熟的公司管理体系，以及公司绝对的市场统治力。
我们可以看，很多在国内创造了“神话”的管培生公司，都是在十几年前。
国内的巨头模仿的好的，都是那个行业在那一时期也实现了公司业绩的成倍的增长。
如果这个公司是宝洁之类的外企，那他们都会有一个共同的外号，就叫做XX行业的黄埔军校，这个公司会不断地往行业里的其他公司输送人才。
这些外企面临的情况往往是，在海外市场已经有了几十年以上的发展经验，有绝对领先的产品或技术，有可复制的行业经验，然后再加上一个全新的，具有巨大增量空间的市场。
在这种情况下培养管培生，就像学校培养人才一样，可以按部就班，让你在成熟的体系里快速学习和成长，你不用去摸索什么不可预知的东西，大部分事情都有章可循，所以如果你能力出众，你学习曲线就会增长得很快，最后把这个公司一整套成熟的经验体系全学会了，就可以带着经验去行业内别的公司再去复制了。
在培养管培生的过程中有两个很重要的点，第一个是有足够多的部门里的位置，可以让这些管培生去轮岗，而且还得有职位足够高的人传授经验；第二个就是有足够多的晋升空间。
单单是这两点，在很多公司里面就是做不到的。
如果是一个还处在成长期的公司，每个部门都急需人手，他们是不会让你来轮岗几个月，刚变成熟练工，就让你走的，往往是来了就赶紧学习，学会了就马上上手工作去了。
如果是一个处在成熟期的公司，这个公司本身已经不扩张了，如果整个行业也不再增长了，那公司的人员流动率也会下降，留给新人的晋升空间就会很少，那所谓的管培生制度即使存在，也会是流窜于各个部门打杂的代名词。
这也是为什么很多人会觉得，明明是一家挺大的公司，也挺有名气，可为什么管培生制度这么坑的原因。
因为他们从一开始就没有想好好地培养你，他们只是缺干活的人手。
还有些公司是本来就管理比较混乱，之所以能成长成这么大的体量，一来是借助了时代的力量，抓住机遇，野蛮生长。二来就是，在过去的几年里，做对了关键的一两件事情，而这些关键的事情是不包括梳理管理体系的。
过去十年，以“管培生”的名义搞各种应届生千人计划海量招聘的公司，这些年都明显落寞了很多，当年经常被我提及的三巨头，有一个已经崩了，另一个看起来准备要崩了，还有一个最近日子也不太平。（不要问我是哪三家，懂的都懂，不懂也没关系，这不重要）
所以，管培生这东西，不是他说他们搞的是管培生，那就是了，就像叫姓牛的师傅给你做一碗拉面，即使不放一片牛肉，也可以叫牛拉面一样。
管培生真的是个很坑的职位吗？
身处浙大，同学不少去大企业，老牌企业做了管培生。
说起来，真的管培生是挺好的，可以接受系统性的培训，建立更高层的视野和思维方式。
但是架不住很多公司以招管培生的名义，变着法子骗面试、招销售、压榨廉价劳动力，甚至职场PUA。
之前已经讲过某次“假管培”面试的经历，现在又到了秋招季，再发一下帮大家避避雷。
如果发现类似的苗头，赶紧跑路，不要被“管培生”这几个字蒙蔽双眼，一头扎进坑里，到时候失去更好的机会、失去应届生身份就完犊子了
毕业那年的5月，赶了几场校招都没找到对口的工作。（之前也说过教育学这种姥姥不疼舅舅不爱的专业真的抓瞎）
在招聘软件上翻了不少岗位，发现我的专业对口的工作只有浙大教育学本科毕业生的最终归宿——新东方教师资格证培训讲师，是的，专业课程的讲师也得是相关专业的。
那些不要求工作经历，不要求专业背景的工作只有新媒体运营，和销售。
新媒体运营是干啥的我都不知道，莽了几个面试都不太理想。
也不想去做销售，面试了几个销售岗位总觉得很奇葩，好像都是做地推的....
最后看见了某个公司在招管培生。说什么类似总裁秘书，什么岗位都要轮转一下，将来做公司的管理工作。
我仔细审视了一下自己：脑子不笨，学历凑合，踏实肯干，学习能力强，工作态度也不错。于是极其没有b数的投了简历，当晚就被叫去面试了。
本来晚上面试就有点神奇。
进去之后就更加莫名其妙。
问了问学历，问了问专业，然后啥也没聊，就让我回去了。
我：
结果这事儿还没完。
第二天晚上，又要我去面试。
面试地点，不是公司，是个饭店的包间。
说是要整个群体面试。
进去之后又吓了一大跳。
面试的场合呢，是一个酒桌。
董事长、入职一段时间的老员工、新入职的员工还有一个来面试的我凑了一大桌。
（当然，可能也有来面试的，但我不清楚）
董事长画了一会儿大饼之后，让每个人都来一段自我介绍，事情到这里还算比较正常，同事之间互相认识一下嘛还是很有必要的。
接着董事长开始讲他们的训练很有成效什么的，郑重介绍了军训的教官。
军训教官
听到这几个字，我突然觉得事情有点不妙。
下面就成了教官和董事长的主场，讲的主题：
怎样搞定成功男人
我一听，欧呦~了不得
略去董事长和教官互相吹捧和员工吹捧两人的部分，内容概括总结一下就是：
女孩子要学会示弱，满足客户的心理需求，
这方面女生有性别优势，要表现出觉得客户很厉害、很崇拜客户的样子，
从而讨好客户；
那男生没有性别优势怎么办呢，那就只能争取当客户的小弟，
为客户鞍前马后，把客户伺候开心。
讲到酣处，员工纷纷开始对董事长和教官进行尬吹。
这时候一位看起来比较内向的矮个子女生站了起来敬酒，两人纷纷夸该女生进步很大。
完了之后便开始了自由敬酒模式
另一位长相比较出众的姐斟了一杯酒，脸红红地蹲到了教官旁边敬酒，教官跟所有人说，
“这位姐很懂事，很有前途。”
然后明里暗里挤兑我
“某些人呢，也不要因为自己学历高，就清高，做人还是要懂点人情世故。”
气氛突然很尴尬。。。
可能大家都在等我做点什么，但我一直心里没有b数，
寻思自己还没入职呢敬个屁的酒。
又不给我发工资。
于是教官的目光开始转移到我身上，
端着一杯酒走到我面前。
我说
“不好意思，教官，我实在是喝不了。”
教官说出了那句很经典的台词：
“不喝？是不是不给我面子？”
此时此刻我内心深处萌生了无数种回答方式：
A，俏皮：拿你面子，当我鞋垫子。
B，装逼：你在教我做事？
C，渣男：你要这么想我也没办法。
D，古言：您可真是冰雪聪明。
但我都没有。
我转头问老板：
老板，您不是在招聘管培生吗？这就是面试环境吗？
老板：
管培生也要从销售做起，有什么问题？深入一线，这里就是销售的一线啊。
我：
教官看场面不对：
小姑娘不要这么心高气傲，刚入社会不要觉得自己还是个学生，
来，给老板敬杯酒。
老板还在那边叨叨叨：
没事儿，年轻人有心气儿是好事儿，
不用给我敬酒，
不过你看你把大家搞得这么尴尬，是不是该罚酒一杯？
说实话当时我都愣住了。
刚毕业，啥也不懂，一个房间的人都看热闹的一样看我。
差点吓哭，
哆哆嗦嗦把杯子举起来，突然想起高考没出成绩的时候，在酒店端盘子被顾客骂的那天。
也是一屋子人，看着我。
特别想哭。
突然觉得，我他妈认认真真学习，考试，从小村里面一步步到今天，
难道就是换个大点的城市，换个大点的酒店被人欺负吗？
去他妈的。
想到这里。
我把杯子放下。
“不好意思，我想我不适合贵公司的环境，
自始至终，您的招聘启事和目前的现状不符，都对我很不尊重。”
然后转身出去。
出门，到家，人都在发抖。
吓得。
你们是不是会想，我要把酒泼到老板脸上，
或者直接开怼，你算个什么东西。
亦或者歪嘴一笑，龙王归位？
生活中哪有这么多小说一样的经历，
一个小怂逼偶尔硬气一次，也不过是理直气壮的拒绝
马上就毕业了，还在杭州居无定所，生存的权利尚且渺茫，
哪里有回怼的勇气。
跟朋友吐槽。
既不认为这样的招聘手段，能找到合适的员工，
更不认同，这样的老板，能把一家企业经营好、
早晚倒闭。
哦，对了，公司老板后来还找过我，说是要给我破格开7000块的月薪，
这可是清华研究生都没有的待遇。
我十动然拒，倒也不是因为别的，主要是我现在这个工作已经军训过了，如果再训一次岂不是血亏。
最后，
前一阵子，心血来潮搜了一下这家公司，
发现，
去年就倒闭啦~~~~
而且老板欠薪至今没还，被员工追债很久啦~~
贴吧和微博全是在骂的人~~~~
我~~小人得志的~~超开心~~~
看来我真是高瞻远瞩，运筹帷幄，铁口直断，言出法随呢。
让你倒闭你就倒闭~
最后，还是请大家伙儿秋招擦亮眼睛，别不小心入了坑。
累死累活不说，应届生的身份木了，校招的机会木了，在现在这个各行业都在缩招的节骨眼上可真不是好事儿。
管培生怎么样？有什么上升空间吗？
终于有资格来回答了，作为一个已经从中环股份离职的人来说，感谢让我遇到现在的单位，给我考编的动力和决心
先说一下管培生的培养计划的几个槽点
从你签订offer之后，每周都会发布任务给你，让你免费当idea贡献者；
劳动合同正式签订后有三天的相关制度知识基础培训，之后开始集训，集中在一个拓展训练基地，好像叫DNT，大概为期两个周，有点记不清了，真是非人般的待遇，印象最深的就是各种体能训练和测试，期间不让带手机，但是每天早上都会发布各种任务，晚上还要汇报，所以只能抽中午休息时间来做，可以用吃不好睡不好来形容吧。还有7月份的天津是比较热的，这样的天气进行体能训练，想想都头大，更可怕的是，他们经常在我们刚刚跑完3公里后还用水管子喷我们，当我们是特种兵吗？都不知道当初是怎么忍下来的。
集训完后就被安排开始为期三个月的车间轮岗，公司也丝毫没有规划，基本上就是随意分配，很庆幸自己当初被分配到DW车间的清洗和检验工序，班长和同事们都特别的体谅。在车间是要上夜班的，白夜休休，这样轮换，早八点到晚八点，晚八到早八；上夜班会有夜班补贴，之间会学学产品的知识，大多数时间都是在摸鱼儿
之后是三个月的部门轮岗，同样没有规划，就是哪里缺人就把你安排到哪里，当然还是主要依据你当初的岗位。也会被下派到下属公司，也有的被派到内蒙的都有
整个期间每天都要写日志，还有周日志，月度汇报之类的，不间断
说申请的海河英才计划的钱，周期特别长，别的单位后申请的都提前拿到了，我们还一直没有消息
我在还剩3个月就管培期满的时候辞的职，辞职原因有很多，最多的还是因为公司的管理原因吧，还有就是工资低，定岗后普遍都会降工资，这里就不说具体工资了。
以上供参考
管培生怎么样？有什么上升空间吗？
非常垃圾，本人去年是那里的管陪生，管陪期间有车间倒班，管陪一年基本学不到东西，定岗后工资不升反降，建议不要去，本人已经辞职！
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